Чудові люди Йонгана - Цзо Чженчао

Цзо Женчао приєднався до роботи 11 травня 2014 року та працював у процесі різання в першому виробничому цеху; під час своєї роботи він наполегливо працював, наполегливо працював і брав активну участь у різних заходах, організованих компанією, добре виконуючи свою роботу. 

Дух досягає кар'єри, ставлення визначає все. Як член Yongan, Zuo Zhenchao завжди дотримується однієї позиції та відданий контролю якості на джерелі процесу. Як він сказав,"Процес різання є джерелом виробництва газових балонів. Контролювати якість — це моя робота. Як тільки якість на джерелі добре контролюється, виникнення подальших проблем з якістю може бути зменшено», – сказав він і зробив те саме. Він пояснив нам, що означає не забувати початковий намір із серйозною та самовідданою роботою в дусі наполегливості.

У процесі різання часто використовуються крани та підвісні труби, а безпека роботи є головним пріоритетом у роботі. Під час виробничої роботи він виявив, що існують небезпечні фактори при прямому підйомі сталевих труб сильними магнітами. Для безпечної роботи він запропонував змінити спосіб підвішування труб, скасувати операцію з використання сильномагнітних сталевих труб і використовувати для підйому ремені. Факти довели, що відмова від використання сильних магнітів відповідає вимогам безпечного виробництва та покращує коефіцієнт безпеки заготовочних робіт.

Як чудовий співробітник Yongan, у вільний час він брав активну участь у різноманітних культурних і спортивних заходах, організованих компанією. 19 жовтня 2017 року брав участь у культурній виставі компанії, виконавши етюд"Rogue Kitchen Knife and Trouble". 30 грудня 2018 року брав участь у виставі. Виконала сценку"Побачення наосліп із собачими яйцями"і отримав нагороду Excellence Award для"Зустріч в Юнані"написаний ним самим. Він брав участь у виставі на Національному святі 2019 року та отримав першу премію за"Хваліть Юнаня"написаний ним самим.

На шляху розвитку компанії нам потрібні люди, які люблять свою кар'єру, люди невідомі та самовіддані на своїх звичайних посадах з самовідданим ставленням до праці та безкорисливим професіоналізмом. Компанія може розвиватися семимильними кроками